チームの士気を高める方法

チームの士気を高める方法

仕事やスポーツなど何をするにも
一人ではできません。
チームとして取り組んでいくことの方が
往往にして多いですよね。
チームを良い方向へ進めていくには、
チームの士気を高めていくことも必要。
士気が高まれば、より意欲的に仕事に
取り組むことができます。
そんな士気の高め方をお伝えします。

1.お互いの価値を高め合う

チームで仕事する、プレーをするといった中で、
自分は役に立っているのだろうか？と
不安になることもあるでしょう。
自分に自信がある人ばかりがチームにいるわけではなく、
いつも迷っている人や、誰かに依存しやすい人、
ストレスに弱い人などさまざまな性格の人がいます。
いろいろな人がいますが、みんな誰かに認められたいと
思っていることに変わりはありません。
誰かに褒められると、うれしいものです。
自分の存在価値を認識できれば、
モチベーションも上がります。
やりがいにもつながり、自信もついてきます。
自信がつくということは、仕事もうまくいくことに
つながります。
そういったいい結果につなげるために、
チーム内で「承認」し合うことが大切です。

2.空気を変える

ただ、褒め合うだけで楽しく仕事をしているだけでは、
結果は出ません。
楽しい空気感も必要ですが、どこかのタイミングで
その空気を変えることも重要なのです。
楽しい中でも引き締めてしかなければならない点は、
厳しく引き締めていくことが大事です。
方法とし、言葉で諭すというのも一つ。
しかし、言葉というのはストレートに伝わる変わりに、
空気が変わりすぎてしまい気持ちが
それについていかないことがあります。

空気を変えるには、自然さが必要であり、
自らそれに気づいてもらうことが大切です。
誰かがみんなと違ったことをすると、
反感を買うことがあります。
空気を変える人が優等生にならないよう、
みんなが自然と空気を変えることに
賛成できるようなチームになることが大事です。

チームを活性化するには、
メンバー一人ひとりが自信を持ち、
心に余裕を持つことです。
そのためには、お互いが認め合い、
価値を高め合うことが大事です。
メンタルトレーニングを行うことで、
それが自然にできるようになり、
チームの活性化につながるでしょう。