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今、まさに注目されるメンタルへス　メンタルヘルスマネジメント検定は、将来を見据えた検定

【メンタルヘルスって何？】

働く人たちの心の健康管理のことをメンタルヘルス・マネジメントといいます。労働者を取り巻く環境はストレスを増長させやすいものとなり、心の病による休職や離職、自殺の増加が深刻な社会問題となっています。

【メンタル・ヘルスマネジメント検定試験とは？】

2006年秋から始まった大阪商工会議所主催、日本商工会議所が後援する、本格的なメンタルヘルスケアの検定試験です。

【メンタル・ヘルスマネジメント検定試験の目的】

メンタルヘルスの知識や具体的な方法・理解度を問うことを目的としたものです。心の時代のスタンダードとして、社会に必須の検定になるとアイ・ディアでは考えています。

【これを取得するとどうなるの？】

企業内カウンセリングをするにあたっての信頼性を得ることはもちろん、履歴書などにも誇りをもって書き込むことができる検定になるでしょう。

サポート万全のアイ・ディアで安心して検定を受けましょう！
安心 1	一般公開試験は、わずか年2回。アイ・ディアでは、隔月で開催される予定。ぐんと受験のチャンスが増えます。
安心 2	アイ・ディアの講師が集中試験対策講座を行います。設問傾向や出題されそうなポイントなどをしっかりお伝えします。合格まで責任を持って指導していきます。

（株）アイ・ディアヒューマンサポートサービス所属カウンセラーとして企業・団体様向けメンタルヘルス・マネジメント検定対策講座のインストラクターとして、活躍の道があります。

日程表	\|\| 種	\|\|\| 種
東京	【集中トレーニング】 2009年2月21日（土）15:00-19:00 2009年2月22日（月）10:30-17:30 【試験】 2009年3月7日（土）10:00-12:00	【集中トレーニング&試験】未定
大阪	【集中トレーニング】 2009年1月17日（土）15:00-19:00 2009年1月18日（日）10:30-17:30 【試験】 2009年2月1日（日）10:30-12:30	【集中トレーニング&試験】未定

メンタルヘルス・マネジメント検定試験は、対象別に3つのコースを設けています。
私たちカウンセラーとしては、II種、III種の受験をおすすめします。


	人事労務担当・管理者経営幹部	管理職・管理監督者	一般社員および新入社員
	社内のメンタルヘルス対策の推進	部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進	組織における従業員自らのメンタルヘルス対策の推進
	自社の人事戦略・方針を踏まえたうえで、メンタルヘルスケア計画、産業保健スタッフや他の専門機関との連携、社員への教育・研修等に関する企画・立案・実施ができる。	部下が不調に陥らないよう普段から配慮するとともに、部下に不調が見受けられた場合には、安全配慮義務に則った対応を行うことができる。	自らのストレスの状況・状態を把握することにより、不調に早期に気づき、自らケアを行い、必要であれば助けを求めることができる。
	公式テキストの内容と、それを理解したうえでの応用力を問います。
	①企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性 ②メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割 ③ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 ④人事労務管理スタッフに求められる能力 ⑤メンタルヘルスケアに関する方針と計画 ⑥産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進 ⑦相談体制の確立 ⑧教育・研修 ⑨職場環境等の改善	①メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 ②ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 ③職場環境等の評価および改善の方法 ④個々の労働者への配慮 ⑤労働者からの相談の方法(話の聴き方、情報提供および助言の方法等) ⑥社内外資源との連携と労働者のプライバシーへの配慮 ⑦心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援	①メンタルヘルスケアの意義 ②ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 ③セルフケアの重要性 ④ストレスへの気づき方 ⑤ストレスへの対処、軽減の方法
	・マークシート方式：2時間・記述式：1時間	マークシート方式：2時間	マークシート方式：2時間
	①マークシート方式・・150点 ②記述式・・50点	100点	100点
	①②それぞれ50％以上の得点で、その合計が140点以上の得点	70点以上の得点	70点以上の得点
※I種(マスターコース)の合格者は5年毎に更新が必要となります。(更新は、講習会等の修了を要件とします。) ※各コースの内容は、厚生労働省策定の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に構築しています。 ※2006年4月1日時点で成立している法令に準拠し、出題します。