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あなたが上司にできること!
あなたの上司にストレスサインが出たら
あなたの仕事や職場は
どのような状態になってしまうでしょうか。
「あんな上司じゃ頼りない」とか
「上司がちゃんと決裁をしてくれないから
自分の仕事が進まない」
という具合に、メンバーの仕事に
支障をきたしはじめ、たちまち
職場は混乱してしまうでしょう。
「そんな上司など迷惑だ。
さっさと辞めてくれ」
そのように思う人もいるかもしれません。
もちろん、あなたは部下として
上司のストレスサインを
ケアする義務もなければ
助けてあげる必要もないでしょう。
ただ、そのように上司自身が
苦しんでいるということを
しっかりと理解し、仕事をしていけば
ビジネスパーソンとして
人間としてあなた自身が
成長していくための
絶好の機会になると思います。
上司の弱さも受け入れ、自分のペースで仕事をしよう!
私も、部下をもつようになって
5年ほどたったとき
何となくやる気が出ず
苦しんだ時期がありました。
「常に頑張らなければならない」
と思うようになっていた私は
周りの期待に応えないことに
一人苦しみ、無力感に
苛まれました。
そして、かつて出た
ストレスサインの初期メッセージが
久しぶりに現れたときには
本当に驚きました。
ですが、私は慌てませんでした。
メンタル不全のサインは
あえて言うなら
虫歯のようなもの。
ケアができなければ
悪化しますが
初期にきちんとケアすれば
必ずよくなります。
私はこの初期メッセージに気づき
対応をはじめました。
私がストレスサインを抱えて
苦しんでいることを
話したとき「そんなあなたでもいい」
と言ってくれた部下の言葉は
その後、ずっと仕事を
続けていく大きな力になりました。
彼らは今でも
私とともに会社を盛り立てて
いってくれるメンバーでもあります。
上司の弱さも受け入れながら
あなたが自分のペースで
しっかりと仕事を動かしていくのならば
そうやってあなた自身がつくり上げた
職場は、きっと素晴らしく
働きやすいものに
なるはずです。
ぜひ、続きが気になる人は
「ご家族、友人、自分が
「うつかな？」と思ったとき
読む本」を読んでみてくださいね。
